労働災害でお困りのあなたへ
～ 正当な賠償を受け取るために、労災に強い弁護士が全力サポート！～

解決の流れ

弁護士はまず、Aさんが会社に残りたい意思があることをしっかり伝えたうえで、 会社との交渉に臨みました。会社側も「辞めてほしくない」という意向を示したため、 争点は【慰謝料の金額】と【過失利益】に絞られました。

過去の裁判例などをもとに、Aさんには過失がないことを主張。
最終的には、Aさんに過失がないことを前提とした示談が成立し、会社から 相当額の解決金(慰謝料)が支払われることになりました。

解決のポイント

・雇用の継続と慰謝料請求を両立できた
・示談書には「慰謝料請求を理由に不利益な扱いをしない」との条項を明記

Aさんはこれまで通り勤務を継続しながら、納得のいく慰謝料を受け取ることができました。

弁護士からのメッセージ

「会社に慰謝料を請求すると、働きづらくなるのでは…」と不安に感じる方も少なくありません。
しかし、法律上は請求したことで不利益な扱いを受けることは認められていません。
雇用を続けたい気持ちがある場合は、 その意思をはっきり伝えることで、円満な解決につながるケースもあります 。まずはお気軽にご相談ください。